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员工工伤赔偿费用划分,茂名人事外包代理社保,湛江派遣代理社保

发布者:广州骏伯人力资源有限公司 发布时间:2022-11-02 来源:广州骏伯人力资源有限公司

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工伤保险如何申请?哪些费用需要用人单位承担?带你看懂!

1工伤保险如何申请

企业要及时为员工缴纳工伤保险,出险后才能进行相关待遇的申请,否则员工相关的工伤待遇,就都需要企业来买单。发生工伤后,申请工伤保险还需要关注以下2点。

(一)及时申请工伤认定

工伤的申请有较为严格的时间限制,需要单位在30天内及时申报。对HR来说,遇到员工工伤情况,就需要尽快开展相关工作,以免延误。

(二)需要进行劳动能力鉴的定

《工伤保险条例》第21条规定:

职工发生工伤,经治辽伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴的定。

 

2哪些工伤待遇需要用人单位承担

依据《工伤保险条例》规定,认定为工伤保险事故的费用补偿主要由“工伤保险其金”与“用人单位”共同负担。

其中,用人单位需要承担的费用主要包括:工伤职工停工留薪期的待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费;5-6级工伤职工的伤残津贴及一次的性伤残就业补助金等。

 

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