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中国经济导报、中国发展网 记者刘颖报道 年关将至，农民工最担忧的是能不能顺利领到工资。云南建投第二安装工程公司（简称安二司）的管道工杨通成，这两天领到了春节前最后一笔工资，也是2021年的第一笔。
在云南，有28万名建筑工人和杨通成一样，不必担心年底工资拖欠，可以安心过年。原因在于云南建投安二司基于钉钉上线了全国首个数字化实名制管理平台（下称平台），为建筑工人直接代发工资、集体投保，避免了分包公司挪用，从根本上解决了农民工欠薪难题。
自2019年末，安二司与钉钉共创，把考勤机、人脸识别技术和现场管理相结合，构建了“建筑工人实名制数字化管理平台”，在不到一年的时间里，将28万农民工身份信息录入系统，还可回传到云南省建筑农民工实名制管理服务平台的数据库。之后，工人每天上下班只需要在考勤机面前站上2秒打卡，就可自动记录出勤和工时。
云南建投集团钉钉数字化专项小组负责人、第二安装工程公司信息中心主任单宇恒说，首先，云南建投和分包公司在合同里约定好，代发工人工资。与银行对接后，每月由银行把工资直接打到工人银行卡里。其次，只有支付完工资后，安二司才能在钉钉上发起对公支付申请，向劳务分包公司支付服务费。两部分资金相互独立，分包公司无法挪用工人工资，建筑工人权益得到保障。
“整个工地成千上万人，大型工程一天之内几千人进场、退场。现在只需要一个软件，就能把人管理得明明白白。”单宇恒说。
在实名制基础上，安二司将平台信息和中国人保系统打通，由公司统一为每一位入场登记的建筑工人自动投保。工人哪怕只进场一天，也可以获得保险保障，离场后自动结算保险，便利每一方，不但保险成本大幅下降，保险公司风险也可控。
实名制带来最大的便利在于可以责任到人，安全级别在整个集团排在最前面，物资管理大大降低了项目成本。
“传统信息化系统最大的问题在于，它是离线的。”单宇恒说，像云南建投这样的大型企业每年有上万个项目，就得化上千万去购买，现在极大地提升了全公司的办公效率的同时成本的陡然下降。人员在线后，方便建筑公司对建筑工人精细化管理。一年下来，每位工人的安全系数、专业能力都可以通过数据展示出来，这就可以突出优秀的建筑工人，促进他们向产业工人转型，组建优秀的建筑人才队伍。
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