这些年，有关SA8000认证的说法很多，不同行业，不同视角的来看同一个问题，都可能产生不同的答案。而对于要经常接受客户审核的供应商来说，辨别事实与误解并不容易，因为这需要大量的专业知识和足够的信息来支撑。尤其是在互联网时代，信息数量巨大，辨识程度低，很多问题都是似是而非。俗话说，隔行如隔山。究竟哪些观点是可靠的呢？
下文中很多观点，也是之前我们曾在研讨会上分享的观点。我们依次按照对应关系进行简要分析：
有关
直接影响审核结果
不通过
无关
不会立即导致审核不通过
有关：周工作时间超过60小时；
无关：月加班时间超过36小时，周工时不超过60小时，且有持续性改善情形。
目前来说，制造业工厂加班超过36小时，是一种普遍存在。在工厂其他情况表现良好的情况下，这个不符合项对最后出具合格性评定没有影响。周工作时间超过60小时，属于严重不符合项。
如果月加班超过36小时，但周工作时间不超过60小时，且有持续改善情形，可以判定为次要不符合项。不影响SA8000合格评定的结果。工厂需要在获得证书后的18个月内做出有效改善，逐步减少工时直到符合法规要求。
有关：没有社保；
无关：社保覆盖比例不足，但有持续的改善情况。
社保是一个持续时间比较长的项目。社保覆盖比例不足，但在一定时间内有持续改善的情况，可以判定为次要不符合项。不影响SA8000合格评定的结果。因为社保是一个长期系统，持续改善很重要。
有关：工资与工作时间存在不一致；
有关：工资支付低于法规要求。
工资支付低于法规要求，比如最低工资不足，是系统性的缺失，属于严重不符合项；此外，工资与工作时间记录存在不一致的情况，也属于严重不符合项，都会影响SA8000认证的审核合格结果。
有关：营业执照与实际运营地址不符或部分生产运营区域未覆盖在营业执照范围内。
营业执照与实际运营地址不一致，比如工厂有搬迁厂区，或者厂房更名等情况，需要取得一致。此外，部分运营区域未覆盖在营业执照范围内，比如工厂新租厂/新建厂房或仓库，未能显示在营业执照上，都被视为是严重不符合项，影响审核结果。
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